Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un parcours qui peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité. Voici donc quelques conseils pour optimiser vos chances de faire parti des élus.

Le lecteur doit avoir envie de lire votre CV
La plupart des candidats sont éliminés sur simple examen du CV. Le recruteur consacre en moyenne 30 secondes à la lecture de chaque CV. Faites donc clair et concis, ce dernier ne vous en sera que plus reconnaissant ! Le curriculum vitæ est à votre image. Sa structure et sa clarté reflètent votre personnalité et votre objectif professionnel.
Un CV lisible doit comporter 4 ou 5 grandes rubriques nettement séparées, leurs titres soulignés ou composés en lettres capitales: Etat civil, formation, connaissances linguistiques et informatiques, expérience professionnelle et activités extra-professionnelles.
Le CV doit être court et tenir sur une feuille recto si possible en format A4 blanc. Mais si vous disposez d'une plus grande expérience et qu'il vous faut deux pages pour résumer votre carrière, alors allez-y, mais exclusivement en recto.

L'état civil
Il doit figurer en haut et à gauche de la feuille. Indiquez le nom et le prénom usuel, l'adresse et le numéro de téléphone, éventuellement l'adresse e-mail. Dessous, figurera la date de naissance. Vous pouvez également indiquer la situation de famille.

La formation
Commencez par le diplôme le plus élevé et indiquez tous les diplômes obtenus dans l'enseignement supérieur, en indiquant l'établissement et l'année où il a été obtenu, avec la mention s'il y a lieu. Conclure cette partie par le bac, avec sa série, sa mention et l'année d'obtention.

Les connaissances linguistiques
Mentionnez chaque langue parlée, avec le niveau de maîtrise (sans le surestimer, cela va de soi.). Indiquez les diplômes obtenus en langue étrangère, ainsi que les séjours à l'étranger de plus de trois mois.

Les compétences informatiques
Indiquez les logiciels que vous maîtrisez (traitement de texte, tableurs, logiciels graphiques, de gestion,.).

L'expérience professionnelle
Elle est évidemment réduite à sa plus simple expression. Pour chaque expérience, précisez les dates d'arrivée et de départ, le nom, l'activité de l'entreprise si elle n'est pas connue, le poste occupé avec une description des missions en charge.

Les activités extra-professionnelles
C'est une rubrique à ne pas omettre. Un poste de président d'association révèle un tempérament de meneur d'hommes. La pratique intensive d'un sport montre un dynamisme certain. Signalez vos passions, vos hobbies. Ils révèlent une personnalité riche. Précisément celle que recherchent les recruteurs.

Vérifiez votre CV !
Une fois rédigé, il n'est sûrement pas parfait. Le relire soigneusement, corriger les fautes d'orthographe, et supprimer tous les mots pouvant apparaître superflus. Enfin, il est conseillé de le faire relire par des personnes de votre entourage. Quelques trucs à savoir :

• Si vous envoyez par Internet votre CV en fichier attaché, enregistrez-le alors sous le format RTF. Votre interlocuteur pourra le lire à coup sûr. Les transmissions de Mac à PC et réciproquement sont parfois tumultueuses ; il en va de même quand le récepteur dispose d'une version de traitement de texte plus ancienne que la vôtre.
• Ne joignez une photo que si c'est demandé spécifiquement dans l'annonce. Dans ce cas, scannez là ou collez là sur votre CV en marquant votre nom derrière au cas où elle se décolerait.
• Justifiez la présence de trous dans la chronologie de vos expériences personnelles. Mal perçus, ils pourraient témoigner d'une nonchalance latente.

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